丹东市人事局2008年规模以上企业

人力资源需求调研提纲

本次调研要重点调查了解我市规模以上企业国内外人才需求、人才服务要求、人才现状及发展趋势等，找出目前人才人事政策和服务与企业相关要求的差距，研究和改进人才人事政策水平和服务水平。为保证本次调查内容全面、操作方便，专门制定了《丹东市规模以上企业人力资源需求情况调查表》和调研提纲。通过填表和调研人员到企业实地访谈，可以做到书面信息和感性认识的互相补充和有效结合，确保信息的针对性、有效性和准确性。

《丹东市规模以上企业人力资源需求情况调查表》（表一、表二、表三）点击下载。

调研提纲如下：

一、引进国外智力工作方面

1、与国外各类组织或人才合作情况。合作渠道？

2、有哪些需要外国专家无偿帮助解决的技术、管理问题？

3、是否愿意有偿聘请高端外国技术、管理专家？

4、是否曾经派出过技术或管人员出国培训?将来有无此类计划？

5、对引智工作有什么具体意见或要求。

二、专业技术人才管理方面

1、人才队伍建设情况：近五年人才引进情况，数量、层次、渠道和安置；人才流失情况，数量、层次及流向；企业在人才队伍建设方面有哪些措施，取得了哪些成效？

2、企业科研成果情况：近五年取得的成果来源（国家级省级和市级），获奖情况，现正在开展的项目来源情况，和科学研究单位或机构合作情况，成果转化包括经济和社会效益情况，项目研发规划，企业对科研的投入情况；

3、人才队伍建设存在的问题：企业内部机制，丹东软环境建设；人才培养渠道建立；企业发展和项目研发在人才引进方面的问题和困难。

4、对人才队伍建设的想法和建议：企业将采取的措施，市政府需要营造的环境。

三、人才中心方面

1、目前企业急需何种专业人才？本地是否有符合企业要求的人才？

2、急需人才有无学历要求？

3、人才类型来源：是毕业生、社会、在职人员或其他？

4、对人才的年龄、性别等有何要求？

5、对人才市场及大型招聘会有何意见或建议？

6、是否愿意通过人才中心到外地招聘？

7.高、中、初级人才待遇多少？韩国人才有无需求？待遇如何？

8、未来4—5年企业需要什么专业的毕业生？